3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre ustalık belgesi almış olanlar ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi şartı aranmaz.

معيار المهنة المحلي هو المعيار الأدنى الذي يُظهر مقدار العلم والمهارة والكفاءة والتصرف اللازمة والمقبول من قبل مؤسسة الكفاءة المهنية من أجل تنفيذ مهنة ما بنجاح. ويتم تحديد شكل ومضمون معايير المهنة من قبل مجلس إدارة مؤسسة الكفاءة المهنية بما يتناسب مع المعايير الدولية، ويتم نشرها في الجريدة الرسمية.

هو مستند مُفصل تم إعداده من قبل القطاع المختص، وتم إقراره في إطار الكفاءة  المحلية مُصدقًا عليه من قبل مؤسسة الكفاءة المهنية، ويتضمن معايير الكفاءة والمهارة والعلم والقياس والتقييم المستخدمة في تقييم الفرد، والتي يجب أن يمتلكها الفرد. ويتم إجراءالاختبارات وفقًا للكفاءات المحلية.

توضح معايير الكفاءة المهنية المهارة والكفاءة والعلم والمنهج والتصرف اللازم من أجل أن يتمكن الفرد من إتمام وظيفته، وبعبارة أخري تظهر الملف الشخصي للمهن. ويتم إعداد هذه المعايير من قبل , في ضوء احتياجات القطاع, من قبل المؤسسة/المؤسسات ذات قابلية تمثيل قطاعها المُعينة من قبل مؤسسة الكفاءة المهنية أو مجموعات العمل التي يتم فيها تمثيل الأطراف المعنية بالقطاع والمهنة والمكونة من قبل مؤسسة الكفاءة المهنية (التي يوجد بها ممثلي الأطراف الاجتماعية والقطاع العام). وبهذا فإن هذه المعايير تحدد المواصفات التي يطلبها سوق العمل من الأفراد الذين  يتم توظيفهم في هذه المهن. وتلعب أنشطة القياس والتقييم والتوثيق المطبقة في الكفاءات المحلية والتي تم اعدادها استنادًا إلى معايير المهن المحلية دورا في تحديد الأفراد أصحاب الكفاءات التي يتطلبها سوق العمل. وفي هذا السياق فإن معايير الكفاءة المحلية تشكل مدخلات للكفاءات المحلية التي تم توضيحها في شروط القياس والتقييم والتوثيق. ويتم مطابقة معايير المهنة المحلية مع برامج التدريب والتعليم الفني والمهني من قبل الجامعات على مستوي التعليم العالي ومن قبل وزارة التعليم على مستوي التعليم المتوسط، وتسهم هذا في وصول الأفراد المناسبة إلى المهن التي تتطلبها سوق العمل. إن معايير المهنة المحلية المعتمد على تحليل العمل، والمُعد في ضوء احتياجات سوق العمل توفر بيانات مهمة يمكن استخدامها في عملية إدارة المواردالبشرية (مثل وضع تعريفات الوظائف، اختيار الموظفين، التدريب، تقييم الأداء، تقييم العمل .. وماشابه)  في الشركات التي تمارس نشاطها في سوق العمل.

 بعد التعديلات التي طرأت على قانون الكفاءة المهنية رقم ٥٥٤٤بتاريخ ٢٣ نيسان ٢٠١٥جعلت وزارة العمل والأمن الاجتماعي وثيقة الكفاءة المهنية إلزامية وذلك من أجل ٤٠مهنة خطرة وخطرة جدًا في المرحلة الأولى .  وارتفع عدد المهن التي يلزم توثيقها إلى ٨١مهنة بإضافة ٨ مهن تم الإعلان عنهم و ٣٣مهنة تم الإعلان عنهم بعد ذلك. وأصبح من اللازم حصول هذه المهن على شهادة الكفاءة المهنية من مؤسسة الكفاءة المهنية. ولن يتم تعيين الأشخاص غير الحاصلين على شعادة الكفاءة المهنية في هذه المهن. ويتم تطبيق عقوبة مالية إدارية قدرها ٥٠٠ليرة على الأشخاص العاملين في هذه المهنة بدون شهادة الكفاءة.

لمعرفة المهن التي يلزم حصولها على شهادة الكفاءة:

http://portal.myk.gov.tr/index.php?option=com_yeterlilik_ara&yeterlilik_tehlikeliisler=1

يجب على الأشخاص العاملين بدون شهادة الكفاءة الحصول على شهادة الكفاءة المهنية من مؤسسة الكفاءة المهنية في غضون ١٢شهراً اعتبارًا من تاريخ نشر المرسوم. على سبيل المثال يجب على العاملين بالهن الموضحة في المرسوم بتاريخ ٢٦ أيلول ٢٠١٧الحصول على شهادة الكفاءة المهنية من مؤسسة الكفاءة المهنية قبل تاريخ ٢٦ أيلول ٢٠١٨.

انقر للوصول إلى المراسيم المنشورة.

يمكن للمرشح دخول الامتحان في كافة الفروع والمهن التي يري نفسه كفء لها لكن يجب أن يدفع رسوم كل امتحان على حده.

يجب دفع رسوم الامتحان إلى مؤسسة التوثيق المعنية قبل دخول الامتحان. ويحتوي الرابط التالي على رسوم امتحانات كل مهنة.

لمزيد من المعلومات:   http://portal.myk.gov.tr/index.php?option=com_yeterlilik&view=arama&belge_zorunlu=1

في المهن المدرجة تحت طبقة المهن  الخطيرة والخطيرة جدًا، يتولى صندوق تأمين البطالة دفع رسوم الامتحان والشهادة للأشخاص الذين اجتازوا الامتحان وذلك بشرط اجتياز الامتحان من المرة الأولى . ولا يدفع الصندوق رسوم الامتحان والتوثيق للأشخاص الذين لم يجتازوا الامتحان.

في البداية يتم اختيار المهنة والمدينة من الرابط www.myk.gov.tr/nerede ،ويتم الوصول إلى معلومات التواصل مع مؤسسات التوثيق المعنية. بعد ذلك يتم التواصل مع هذه المؤسسات وتقديم طلب دخول الامتحان. يحصل الناجحون في الامتحانات النظرية والتطبيقي التي تضعها المؤسسات على الحق في الحصول على شهادة الكفاءة المهنية من مؤسسة الكفاءة المهنية.

يمكن عقد الامتحان في أي منطقة من تركيا وذلك في حالة تكوين عدد معين من الأشخاص على الأقل وتوفير بيئة مناسبة للامتحان (الورش، وورش المدارس الفنية  وغيرها).

على مستوي الجامعات: البيانات الواردة في قانون العمل الدولي رقم ٦٥٣٧: يمكن للمقاولين الأجانب والشركات الأجنبية تعيين مهندسين ومعماريين أجانب بتصريح عمل صادر من وزارة العمل والأمن الاجتماعي بعد الحصول على موافقة اتحاد الغرف في الأعمال الخاصة بالمعمار والهندسة التي يتعهدون بها مع المؤسسات المحلية أو تجاه الإدارات الرسمية والمؤسسات الحكومية والخاصة في تركيا وذلك بشرط انحصار هؤلاء المهندسين والمعماريين في هذه الأعمال. وفي حكم اتحاد الغرف الصادر بموجب هذه المادة لن يُبحث عن شهادة المعادلة لأصحاب المهن الأجانب الذين حصلوا على شهادتهم من مؤسسات التعليم العالي خارج الوطن وذلك بموجب قانون التعليم العالي رقم ٢٥٤٧ بتاريخ ٤ / ١١ / ١٩٨١.

لايوجد أي شرط لدخول الامتحانات في ٩٥ % من الكفاءات المحلية التي يمكن توثيق و إ جراء الامتحانات لها. ويمكن أن نوضح في ا قسم "شروط الالتحاق بامتحانات الكفاءة" الشروط التي وضعتها مؤسسة الكفاءة المهنية لدخول امتحان الكفاءة في المهن التي يوجد بها شروط الالتحاق بالامتحان. https://www.myk.gov.tr

الحماية المؤقتة هي الحالة المقدمة بشكل مؤقت وعاجل للأجانب الذين اضطروا لمغادرة أوطانهم، ولايمكنهم العودة إلى وطنهم.

يعتبر تسجيل البيانات أمر مهم لأقصى  درجة بالنسبة للأجانب الموجودين في تركيا وذلك لأنه

يمكّنهم من الحصول خدمات المساعدات الطبية والتعليم والخدمات العامة.

يتم عمل تصاريح العمل بشكل اليكتروني من قبل أصحاب الشركات الذين يريدون توظيف الأجانب

في شركاتهم من خلال الرابط www.turkiye.gov.tr   أو   https://www.csgb.gov.tr/uigm

بموجب القانون رقم ٥٩٥١ بتاريخ ٢٨ / ١ / ٢٠١٠ والذي غير المادة ١٢ من القانون رقم ٤٨٧١ "يتم إنهاء الطلبات المقدمة بشكل مطابق للقوانين والأصول في مدة أقصاها ثلاثون يومًا من قبل الوزارة بشرط استيفاء الوثائق والمستندات". ويتم عمل طلبات  الوثيقة والبيانات والأحكام بشكل يومي وفقًا للمادة ١٠ من قاون تصريح العمل للأجانب التي تم تغييرها ونشرها بالجريدة الرسمية بالعدد ٢٧٤٦٩ بتاريخ ٢١ /١/٢٠١٠. ويتم إصدار طلبات الوثيقة للمؤسسات العامة في غضون خمسة أيام على الأكثر، وطلبات الأحكام والبيانات في غضون خمسة عشر يوم على الأكثر. وفي حالة الضرورة يتم تمديد دراسة الطلب  لمدة ١٥ يوم لا أكثر.

لا تعتبر وثيقة تصريح العمل واستمارة البيانات المتعلقة بإعفاء تصريح العمل الممنوحة للأجانب

المقيمين تحت الحماية المؤقتة بمثابة تصريح إقامة ولا تحل محل تصريح الإقامة.

لقد اتصلت بوزارة العمل والأسرة والخدمات الاجتماعية، وهم يرون أن الأجانب والأتراك 

سيخضعون للوضع التأميني نفسه في حالة الحصول على تصريح العمل.

عندما اتصلت بوزارة العمل والأسرة والخدمات الاجتماعية قالت إن الإجراءات ستكون نفسها طالما أن الأجانب تساوا مع الأتراك في الوضع نفسه. يمكنكم الإطلاع على قوانين وأسس تشغيل العمال الشباب والأطفال من خلال هذا الرابط :

http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf

وتم توضيح الحالات الخاصة (مثل الأعمال الشاقة، ساعات العمل وغيرها) التي لن يتم فيها تشغيل الأطفال في اللائحة :

 http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2004/04/20040406.htm#3

وفيما عدا ذلك لايوجد أي حالات خاصة من أجل السوريين.

يتم تقييم طبات تصريح العمل وفقا لحاجة سوق العمل التركي وتطورات الحياة العملية والظروف الاقتصادية والقطاعية المتعلقة بالتوظيف. 

ولا يتم منح تصريح العمل للأجانب في المهن والوظائف المحصورة على الأتراك فقط.

ليس هناك فرق بين الأجانب الحاصلين على تصريح عمل وبين مواطني الجمهورية التركية. وفي هذه الحالة يتم تطبيق اللوائح المختصة.

نعم. يحق للسوريين تسجيل أعمالهم الخاصة في المؤسسات الرسمية مثل الأتراك. ويمكن لهؤلاء الأشخاص التقدم بطلبات تصريح العمل بأنفسهم.

تصريح العمل بدون أجرة. ولا يتم دفع أي أجرة أثناء تقديم الطلب لكن إذا تم إنهاء الطلب بنجاح يتم اخبار صاحب الشركة أن طلب تصريح العمل انتهى بنجاح وأنه يجب دفع النفقات.

لمزيد من التفاصيل:

https://www.csgb.gov.tr/uigm/contents/calisma-iznine-dair-bilgiler/harcvebankabilgileri/

لا، يمكن أن يعملوا في المدن المسموح لهم بالإقامة فيها تحت الحماية المؤقتة. وستكون المدينة

المُسجلة لهم في وثيقة هوية الحماية المؤقتة الصادرة لهم من وزارة الداخلية هي المدينة التي

سيعملون بها. وإذا أراد احدهم العمل في مدينة أخري عليه أن يغير مدينة الإقامة أولًا.

يخضع الأجانب المقيمين تحت الحماية المؤقتة إلى لوائح العمل المعمول بها في تركيا. إذ يتم

تطبيق الأحكام اللازمة إذا تقضى راتبا أقل من الحد الأدنى للأجور.

يتمتع الأجانب المقيمين تحت الحماية المؤقتة بجميع حقوق العمل مثل الإذن والأقدمية وغيرها من الحقوق التي يتمتع بها الأتراك العاملين بالحد الأدنى من الأجور إضافة إلى التأمينات الاجتماعية.

نعم، في حالة انفصال الأجنبي المقيم تحت الحماية المؤقتة عن العمل تقوم الشركة بإلغاء تصريح العمل. ويجب فسخ العقد في غضون 15 يوم اعتبارًا من هذه الإلغاء. وعقب إلغاء  تصريح العمل يمكن لهذا الشخص التقدم يطلب تصريح عمل جديد من أجل عمل أخر.

لا. يبقي تصريح العمل سارٍ في عنوان صاحب الشركة الذي تم إدخاله على الموقع (السستم). وفي حالة تغيير العنوان يجب الحصول على تصريح عمل جديد على هذا العنوان حتى لو كان عنوان فرع أخر للشركة نفسها.

يطلق مصطلح " تصريح العمل التابع" على تصريح العمل المستخرج من أجل العمل في شركة أو مؤسسة تجارية محددة. أما تصريح العمل المستقل هو نوع من التصاريح يتيح إمكانية تنفيذ الوظيفة بشكل قانوني أو بشكل حر دون التبعية لشركة أو مؤسسة محددة.

يجب عليك أن تبدأ في العمل في غضون 30 يوم من تاريخ استلامك تصريح العمل. ويجب على صاحب الشركة الذي تعمل بها أن يُخبر وزارة العمل والأمن الاجتماعي بهذا الأمر في غضون 15 يوم اعتبارا من تاريخ شروعك في العمل.

وثيقة الكفاءة المهنية هي شهادة تُمنح من قبل مؤسسة الاعتماد التركية للأشخاص الناجحين في امتحانات التقييم والقياس التي تجريها مؤسسات التوثيق المفوضة من قبل مؤسسة الكفاءة المهنية وفقًا لنظام توثيق الموظفين ١٧٠٢٤مثل الجنة الكهروتقنية الدولية ولجنة الأيزو العالمية.

ومن أجل الحصول على شهادة الكفاءة المهنية يجب أن يكون الشخص لديه الكفاءة الخاصة بالوظيفة المطلوبة، ويجب عليه التقدم بطلب لإتحاد الغرف والبورصات التركية المكلف من قبل مؤسسة الكفاءة المهنية بعمل اختبارات الكفاءة والتوثيق  

 وتمنح شهادة الكفاءة المهنية للمرشحين الناجحين في الاختبارات النظرية والمقابلات وذلك وفقا للموضوعات الموضحة في الكفاءات المحلية المختصة.